Новое исследование, проведенное DeVry University, показало, что существует разрыв между тем, чего сотрудники хотят от повышения квалификации, и тем, что они на самом деле могут сделать. Хотя большинство работников говорят, что заинтересованы в повышении квалификации, лишь немногие из них делают это на самом деле. Кроме того, и работодатели, и сотрудники согласны с тем, что повышение […]
В динамичном мире информационных технологий текучесть кадров становится серьезной проблемой. Сотрудники хотят профессионального развития. В этом контексте концепция ‘talent enablement’ выходит на передний план, предлагая компаниям инновационные подходы к удержанию персонала и развитию внутренних кадров. Рассмотрим, какое место эта стратегия занимает в области управления человеческим капиталом, как развитие персонала влияет на бизнес и какие практики […]
ИИ в бизнес-процессах: каковы возможности нейросетей сегодня. Эксперт по интеграции ИИ в бизнес-процессы, Павел Куликовский, Chief Technical Officer Loya AI, поделится, как можно использовать нейросети в HR-процессах среднего и крупного бизнеса. Прогнозирование личных показателей сотрудников Например, у вас есть n-количество личных дел, с характеристиками, описанием soft- и hard-skills сотрудников, их горизонтальными и вертикальными перемещениями в […]
Рекламаerid: 2VtzquwztCv Многие компании сталкиваются с проблемой низкой эффективности и вовлечённости персонала. Сотрудники зачастую не развивают свои навыки, не растут профессионально, а работают по накатанной из года в год. Это приводит к снижению качества работы, текучке кадров и другим негативным последствиям. Чтобы решить эту проблему, компаниям необходимо внедрять систему индивидуального развития персонала. В идеале, каждый […]
Отечественная HR-платформа по оценке и развитию талантов внутри компании. Помогаем объективно принимать решения по сотруднику на основе данных, сохранять персонал, создавать прозрачную систему мотивации и находить точки роста компании через квалификацию кадров.
Ивент о том, как найти лучший формат обучения для каждого кейса и сотрудника, как добиться мотивации не для галочки, о целях обучения, как их достичь, доказать эффективность и коммерческий эффект, не слив бюджет.
Тема менторинга вызывает интерес у бизнес-сообщества в России. Многие слышали, но не понимают с чего начать, какую ценность организации даст единая система менторинга. Хотелось бы примерить и понять «А нужно ли это сейчас?», прежде чем тратить ресурсы на новое и модное. «Национальная федерация профессиональных менторов и коучей» совместно с Международным университетом Global Coaching проводит конференцию для того, чтобы профессионалы в сфере HR, T&D и менторинга
Секция «Кадры для ИТ-отрасли» будет посвящена актуальным вопросам подбора, адаптации и мотивации ИТ-специалистов. В рамках блока запланированы выступления экспертов-практиков HR в IT, а также пленарная дискуссия. Модерировать секцию будет директор учебного центра «Сетевая Академия ЛАНИТ» Марина Макарова.
Программа Школы бизнес-тренеров создана на основе многолетнего опыта, в ней собраны как и проверенные временем инструменты, так и самые современные технологии проведения тренингов, фасилитационных сессий и коучинга, многие из которых уникальны. Каждый тренинг самодостаточный и дополняет другие. Программу можно проходить в любой последовательности.
Курс по оценке и развитию персонала предназначен для тех, кто работает в сфере кадрового менеджмента. Благодаря очно-заочной форме обучения в течение 3-х месяцев участники осваивают и применяют на практике полученные знания и умения в области оценки и развития персонала, смогут самостоятельно проводить оценку и аттестацию специалистов и руководителей вашей компании.